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    面對節(jié)后的招工，根據(jù)集團公司的工作部署，后勤保障部多次召開專題會議，群策群力，形成了一個詳細的招工方案。在后勤保障部的統(tǒng)一布置下，齊賢后勤科在春節(jié)前做了大量的前期準(zhǔn)備工作，落實招工人員，印制招工啟事，規(guī)劃員工宿舍，安排維修等，為節(jié)后招工打下了扎實的基礎(chǔ)。
    大年初七，齊賢后勤科人員提前一天啟動了招工工作，冒著嚴(yán)寒在齊賢、華舍、馬鞍、柯西等地設(shè)點，并安排人員到輕紡城汽車站、紹興客運中心、汽車西站、紹興火車站、高鐵站等地分發(fā)招工廣告。同時充分利用紹興e網(wǎng)、紹興人力資源網(wǎng)等網(wǎng)絡(luò)發(fā)布信息，派員參加政府部門組織的招聘會。前五天時間就有176人報名，為招工開了個好頭。
    為了全力保證招工的順利開展，齊賢后勤科人員節(jié)后已連續(xù)四周放棄休息。同時為了使招入的員工能辦好招工手續(xù)和當(dāng)天入住宿舍，后勤科人員基本上每天工作到傍晚6點多。有的對新員工提出的問題，總是耐心地答復(fù)，忙的喝不上水。有的為新員工領(lǐng)路，頂寒風(fēng)冒雨雪一天好幾趟，走的腿酸腰疼。但看到每天有這么多的新員工，最苦最累也覺得值。
    隨著周邊企業(yè)紛紛開工，后勤保障部根據(jù)新情況，及時調(diào)整策略和手段，進一步拓寬招工思路，充分利用掌握的各種信息，主動出擊。截止到3月10日，億豐化纖共招錄新員工434人，怡華紡織共招錄新員工23人。根據(jù)集團公司的總體思路和下屬公司的實際，齊賢后勤科將把招工為一項長期性工作，并根據(jù)生產(chǎn)部門的要求，嚴(yán)格把好新員工的審核關(guān)，要充分考慮新員工的年齡結(jié)構(gòu)、地區(qū)結(jié)構(gòu)等因素。同時要對新錄用的員工進行公司制度的培訓(xùn)和消防安全知識培訓(xùn)，要督促生產(chǎn)部門對新員工進行三級安全教育培訓(xùn)，力爭新員工能招的進、留的住、干的好。