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    為深化生產(chǎn)管理人才儲(chǔ)備，聚力提質(zhì)增效，集團(tuán)人力資源部結(jié)合生產(chǎn)管理需要，在今年上半年有計(jì)劃、有組織的先后開展了兩期生產(chǎn)班組長(zhǎng)管理技能培訓(xùn)、四期生產(chǎn)后備干部素質(zhì)提升培訓(xùn)及技能人才技術(shù)等級(jí)評(píng)定等多項(xiàng)人力資源管理舉措。

    本次生產(chǎn)班組長(zhǎng)及生產(chǎn)后備管理人員培訓(xùn)歷時(shí)2個(gè)月，共有34名班組長(zhǎng)、83名生產(chǎn)后備干部參加了系統(tǒng)的專業(yè)培訓(xùn)，課程涵蓋生產(chǎn)專業(yè)知識(shí)、管理能力及實(shí)踐操作等各方面，學(xué)員們紛紛表示受益匪淺，獲得了很多新知識(shí)。

    此外，從6月份開始，集團(tuán)人力資源部按照學(xué)歷、工齡、操作技能、理論考試、主管評(píng)價(jià)、月均考核等六個(gè)方面，組織對(duì)所有機(jī)修保全/ 電儀等技能人才2018-2019年的技術(shù)等級(jí)進(jìn)行了綜合考評(píng)，共評(píng)定出高級(jí)工47名、中級(jí)工108名和初級(jí)工110名，實(shí)現(xiàn)了“在其崗、聘其能、考其績(jī)、支其薪”的技能人才績(jī)效管理。

“一枝獨(dú)放不是春，百花齊放春滿園”。

 今后，面對(duì)化纖行業(yè)發(fā)展、改革、市場(chǎng)變化的新常態(tài)，人力資源部將繼續(xù)多渠道、全方位儲(chǔ)備人才、培養(yǎng)人才，建立全面的人才梯隊(duì)，建立完善的職業(yè)培訓(xùn)體系，為公司未來發(fā)展培育強(qiáng)大的人力資源支撐，助推企業(yè)可持續(xù)發(fā)展。